Умeньшились и числo прeдлoжeний и срeдняя зaрплaтa. Нo сии пoкaзaтeли кoлeблются. И eщe: удaлeннaя рaбoтa — этo нe нaвсeгдa
Нa дняx Мeждунaрoднaя oргaнизaция трудa прeдстaвилa нeутeшитeльныe дaнныe: пaндeмия кoрoнaвирусa мoжeт вызвaть xудшиe пoслeдствия в (видах мирoвoгo рынкa трудa, чeм финaнсoвый упадок 2008-2009 гoдoв. Прoгнoзируeтся, чтo кoрoнaкризис привeдeт к сoкрaщeнию 25 миллиoнoв рaбoчиx мeст в мирe,пишeт Bloomberg. Быть тoм, чтo вo врeмя финaнсoвoгo кризисa 2008-2009 гoдoв бeзрaбoтныx в мирe стaлo бoльшe нa 22 миллиoнa чeлoвeк. Укрaинский рынoк трудa тoжe испытaл нa сeбe сии нeгaтивныe пoслeдствия, нo вoсстaнaвливaeтся пoстeпeннo, приспoсaбливaeтся к нoвым услoвиям.
Бeзрaбoтныx стaлo в меньшей степени, а вот зарплаты пока не куда ни глянь восстановились
Уровень безработицы в Украине впопыхах начал расти в апреле, с введением жесткого карантина. Буде в марте официально зарегистрированных безработных в Украине было 349 тысяч индивид(уум) (а реальный уровень намного больше), так уже в апреле этот показатель достиг 457 тысяч, в мае — 511 тысяч, а в июне — 517 тысяч услужник. И только с июля началось снижение этой цифры — раньше 506 тысяч, и в августе — до 474 тысяч.
В целом а, с начала карантина в Украине статус безработного получили близко 432 тысяч человек (по состоянию получи конец августа), что на 67% свыше, чем за аналогичный период прошлого, сообщили в Государственном центре занятости. Безработными стали сотни тысяч граждан: ни дать ни взять представители интеллектуального труда, так и простых профессий. Получай 20 ноября статус безработного имели едва (ли) не 488 тысяч украинцев (по сравнению с 276 тысячами нате эту же дату прошлого лета).
В начале сентября в Минэкономики оптимистично сообщили – наличность новых зарегистрированных безработных в центрах занятости перестало лезть. «Регистрация для безработных была максимально упрощена. В ту же минуту при максимально либеральном подходе циферка зарегистрированных в центрах занятости остановилась», — сказал мустешар экономики Игорь Петрашко.
Параллельно с приостановкой роста безработицы в правительстве заговорили и о восстановлении экономики. «В третьем квартале политическая экономия Украины начала восстанавливаться. На сие, помимо восстановления потребления, положительно повлиял сложение урожая, который фактически перенесен со второго квартала бери третий из-за погодных условий», – отметил премьер-министр-министр Денис Шмыгаль.
По данным Госстата, сие же отразилось на восстановлении уровня средней зарплаты по части Украине. В марте средняя зарплата составляла 11446 грн, а сейчас в апреле обвалилась до 10430 грн. Однако в конце в июле превысила предкарантинный экспонент, составив 11 804 грн.
Можно было бы ухватиться обеими руками тому, что экономика отходит с шока. Но это согласно Госкомстату. По мнению данным сайта поиска работы Work.ua, наблюдается (хоть) немного иная тенденция. Если в начале апреля средняя плата за год по вакансиям составляла 12779 грн, так в начале сентября она снизилась до самого 12 420 грн.
Подобная ситуация и для другом сайте поиска работы Robota.ua – неравно в апреле средняя зарплата, которую предлагали работодатели, составила 13000 грн, в таком случае в сентябре — 12 000 грн. Такая перепад может объясняться тем, что в частном секторе срыв уровня зарплат не отслеживается таково тщательно…
COVID-19 вызвал оптимизацию и высокую конкуренцию
Же рост безработицы и уменьшения зарплат — были далеко не единственными признаками «карантинного» рынка труда. И правдоподобно, он уже не будет таким, як прежде. Международный кадровый портал grc.ua по просьбе Укринформа выделил до некоторой степени ключовых тенденций, «подсвеченных» коронакризисом.
- Максимальная оптимизация расходов. По мнению словам Александра Мельникова, руководителя направления Executive Search компании grc.ua, первостепенный вопрос, который сейчас ставит себя бизнес — насколько нужны те иль иные люди и функции: «Безвыездно, что раньше воспринималось как должное (скажем, наличие региональных отделений) сейчас анализируется. В случае если есть возможность общаться в режиме Zoom, на (что содержать другие офисы? Фокус возьми то — как можно больше функций изобразить на аутсорс, не раздувать висконсия». С ним согласен Дмитрий Белогвардеец, руководитель отдела продаж grc.ua. Дмитрий говорит, почему компании сейчас максимально «обнуляются», оставляя единственно «скелет» — сотрудников, которые способны пробуждать прибыль. Эхом этой тенденции только и можно считать пересмотр системы мотивации сотрудников: уменьшение фиксированной части оплаты и увеличение переменной, которая зависит ото выполнения планов.
- Резкое увеличение конкуренции возьми рынке труда. Юлия Дрожжина, заведующий экспертно-аналитического центра кадрового портала gr.ua, рассказывает, что такое? за последние месяцы на одну вакансию как видим приходиться в 2-3 раза больше аннотация, чем это было в конце 2019-го иначе в начале 2020-го. Но такая высокая интенсификация с стороны соискателей не всегда связана только-тол с дефицитом вакансий. Согласно опросу, проведенному промежду пользователей портала grc.ua, сокращено было 6-7% респондентов. Середь них: HR-менеджеры, маркетологи, IT-специалисты, центральный персонал, работники сферы HoReCa, специалисты после продажам и др. Согласно другому исследованию, "HR в эпоха пандемии", проведенному изданием «Производство» совместно с grc.ua и KPMG Ukraine, большинству (71%) работодателей посчастливилось сохранить естественную текучесть кадров. С материальной мотивацией сотрудников положение сложнее: в ближайшие месяцы 35,2% работодателей собираются сбавлять размер оплаты труда, тогда (как) будто 64,7% ответили, что оставят существующий эшелон. В то же время почти супружница респондентов сообщила, что материальная мотивация работников поуже была сокращена. Поэтому рост числа претендентов — сие люди ищущие, где им заплатят почище.
- Быстрая смена приоритетов и неравномерность. От случая к случаю в одних сферах число вакансий снизилось свыше чем в 2 раза, в других она вырастала в три раза. И в пределах одной сферы за весну и титанида можно было наблюдать то взлеты, в таком случае падения числа предложений о работе. К примеру (сказать), в начале карантина, во второй половине владычица, активно искали IT-специалистов — тогда ноль вакансий увеличилось на 125%. Сие достаточно ожидаемая ситуация, связанная с переходом компаний для дистанционную работу. Работодатели активно искали специалистов, которые смогут оказывать содействие жизнеспособность IT-инфраструктуры. А вот уже в апреле кинетика ощутимо замедлилась: по сравнению с мартом вакансий тут. Ant. там стало больше лишь на 32%. В первой половине мая в общем объеме вакансий добыча предложений о работе IT еще упало.
Приближенно кто сейчас больше всего востребован?
Хоть сказать, что рынок труда серия притих во время пандемии. Леся Кирильевнина, руководитель направления по работе с партнерами сайта точно по поиску работы Jooble говорит, ась? этим летом было всего опубликовано бери 25% меньше вакансий, чем после аналогичный период прошлого года. В так же время произошли изменения в предложениях ото работодателей. Если в прошлом году компании с сферы строительства и архитектуры входили в перечет активных, то сегодня они уступили предприятиям, занимающимся логистикой и транспортными услугами. Так несмотря на общий спад активности бери рынке труда, компании из общество розничной и оптовой торговли, а также производства, остаются активными работодателями следующий год подряд.
«По данным Jooble, компаниям, работающим в оптовой и розничной торговле, сим летом больше всего требовались менеджеры вдоль продажам и продавцы-консультанты, как и в прошлом году, а тоже — продавцы на рынках. Всего в этой области было общедоступно более 27000 вакансий, что получи и распишись 35% больше, чем летом 2019-го.
На работы на производстве работодатели чаще целом) размещали на сайте Jooble вакансии грузчиков, разнорабочих и охранников — в летнее время для них было доступно побольше 20 тысяч вакансий по всей Украине, подобно как на 20% меньше, чем после аналогичный период прошлого года.
Получи предприятия, предоставляющие логистические услуги, сим летом нужны были водители-дальнобойщики, автослесари и водители зеленый огонек — за три летних месяца в этой области было русским языком более 13 тысяч вакансий, почему на 13% больше, по сравнению с прошлым годом», — рассказала Лена Кирильевнина.
По данным кадрового портала grc.ua, более всего пострадали от коронакризиса и ощутимо сократили численность вакансий гостиницы, рестораны, туроператоры, салоны прелести, ритейл. Например, весной традиционно так тому и быть активный поиск персонала для гостиниц, предваряя время отпусков. Однако в марте 2020 годы число вакансий в этой сфере сократилось побольше чем на 50% по сравнению с февралем и до сей поры почти на 40% в апреле в соответствии с сравнению с мартом. Ощутимо сократилось сумма вакансий от компаний, предоставляющих служба (салоны красоты, туризм, домашний (кадровый, пошив, ремонт одежды и обуви, центры развлечений и т.п.).
Онлайн-стервис заказа услуг Kabanchik.ua тоже поделился наблюдениями. «С июня в соответствии с август на услуги автоинструктора было 1160 заказов, аюшки? на 80% больше, чем из-за аналогичный период прошлого года. Да, чтобы избежать лишних контактов, многие народ по-прежнему, предпочитают заказывать доставку лекарств онлайн. Потребность на эту услугу вырос получи 85%», — отметили в компании. Вслед за тем также добавили, что услуги, востребованные закачаешься время жесткого карантина, проседают. «В середине июня требования на курьерские услуги просел сверху 30% — 4.2 тыс заказов. Если Азагориум войдет в "красную зону", и в столице ещё (раз) введут жесткий карантин, то, вернее всего, снова возрастет спрос сверху услуги доставки", — рассказывает предводитель отдела маркетинга Kabanchik.ua Ольга Болтун.
Возвращаемся в офисы, дамы и господа…
Что же, насколько устойчивы будут хана эти изменения и тенденции на рынке труда, наш брат увидим в ближайший год. А тем временем, соучредитель и начальник Netflix Рид Хастингс в недавнем беседа The Wall Street Journal поделился прогнозами по поводу работы предприятий в новых условиях. Спирт считает, что полностью отказаться через работы в офисах невозможно, поэтому чрез (год) пандемии большинство компаний отменят дистанционную форму работы и вернут сотрудников получи рабочие места. «Невозможность за работой недоедать и недосыпать лицом к лицу, особенно в международном масштабе, — сие чистый негатив», — сказал Хастинг, хотя отметил, что график работы в офисе до настоящего времени же изменится. Он прогнозирует, фигли многие компании после пандемии перейдут с пятидневки держи офисную четырехдневку и позволят сотрудникам в одно прекрасное время в неделю не появляться в офисе, а корпеть из дому. Что ж, неплохая дорога, не так ли?
Юлия Горбань, Кыйыв
